2023年有薪假是哪几天国家关于带薪年休假的规定是多久

引言：上班的日子肯定是有工资的，可是我国规定劳动者的有些假期是有薪的。那样，2023年有薪假是哪几天？国家有关带薪年休假的规定是多久？

2023年有薪假是哪几天

2023年有薪假是元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三这三天三倍工资、清明节当日是三倍工资、劳动节当日5月1号是三倍工资、端午当日是三倍工资、中秋节当日是三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资。

国家法定节假日包含元旦、春节、清明节、劳动局、端午、中秋节、国庆节，在此期间用人公司分配员工加班的，付款不少于平常工资的三倍工资。用人公司托欠员工加班费的，员工能通过向劳动行政部门举报、向人民法院要求支付令等方式追讨加班费。

2023年放假分配

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（礼拜日）工作。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（礼拜日）、5月6日（星期六）工作。

五、端午：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（礼拜日）工作。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（礼拜日）工作。

国家有关带薪年休假的规定是多久

职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年休假的假日。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家推行带薪年休假制度。 员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院要求。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年休假的假日。

《职工带薪年休假规章》第三条

无法享受年休假的情况

1.职工有下列情形之一的，不享受曾经的年休假：

(一)职工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天左右且企业按规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工假期的注意事项

1.休年假是每个职工的权力，企业不能强制占有职工的年假，职工要勇敢地有效抗议，享有该有的权利义务；

2.假如用人公司以职工在本单位工作期限不满一年为由，不可以职工休年假，职工可以去劳动部门举报。法律上明文规定，职工的工作年限是逐渐累计的，而且不能清零；

3.假如职工不能休年假，那用人公司要按照国家要求，付款职工三倍薪水；

4.假如职工坚持假期，但用人公司却以职工不服从公司安排为理由解雇职工，这时职工都是可以去劳动部门进行投诉的，而用人公司还要赔付对应的赔偿金。