妇女节不放假有加班费吗 妇女节放假半天是法定假吗

一般来说，假如法定假期不放假是要为加班费的，马上就到38妇女节了，在妇女节这个节日，大家都非常关注是否放假，有的公司妇女节会放假半天，也有的公司不放假，那么妇女节不放假有加班费吗？下面大家就和小编一起了解一下妇女节不放假有加班费吗，妇女节放假半天是法定假吗。

妇女节不放假有加班费吗

据了解，依据《全国年节及纪念日放假方法》中要求：妇女节(3月8日)，女性放假半天，因此妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。以上方法还规定对于有些公民放假的假期，假如正逢星期六、星期日，则不补假。

依据原劳动和社会保障部办公厅《有关部分公民放假相关工资问题的函》要求：“在一些公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，企业应支付工资报酬，但不支付加班费。”

因此，部分公民节假日在工作日的，假如妇女节企业未给公司女职工放假的，仅需支付正常薪水即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则应该按照休息日加班工作要求支付200%的加班费。

元旦、春节、五一、十一，这些大节都是家喻户晓的我国法定节假日，全员放假，但三八妇女节这类只面向“半边天”的节日，也有假吗？国务院《全国年节及纪念日放假方法》第三条明确了一组部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，女性放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

换句话说，妇女节是部分公民放假的法定节日，企业能够为女职工放假半天。

不过现实总是残酷的，许多用人公司并不能确实为女员工放假。那问题来了——不放假的，工作会有加班费吗？

在一份劳动和社会保障部办公厅《有关部分公民放假相关工资问题的函》当中明确指出：按照国务院《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在一些公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，企业应支付工资报酬，但不支付加班费。若该节日恰逢星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支付休息日的加班费。

妇女节放假半天是法定假吗

1.三八妇女节属于部分公民放假的节日，节日当日女性放假半天。

2.但如果三八妇女节正逢周六、周日休息日的，不再补假。

3.对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，企业应支付工资报酬，但不支付加班费。

4.若该节日恰逢星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支付休息日的加班费。

三八妇女节属于部分公民放假的节日，与全体公民放假的节日（元旦、春节、清明、工作、端午、中秋、国庆）还是存在一定的差别的。

最先，全体公民法定节假日正逢休息日的，必须补充假期，可是三八妇女节虽有半天放假，但正逢周六周日就不能补假了。

其次，全体公民法定节假日，用人公司分配加班的，必须支付不少于300%的加班费；但三八妇女节参加工作的女性，用人公司只需依法支付酬劳就行，不需要支付加班费。就算正逢休息日，也只需支付休息日加班费即可！顾名思义，妇女节的适宜目标一定是女性，可能很多单身人员要问：没有结婚的能享受这个假期吗？答案是肯定的。女性，在官方辞典中，其定义是成年女子的统称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上女性称为女性，未满14岁男女称为儿童。因此全体女职工都能够享有这个假期。

在不同地域，妇女节庆贺的核心各有不同，从普通的庆贺对女性的尊重、庆贺对女性的爱到庆贺女性在经济、政治及社会领域的成就。这个节日和众多国家文化都有结合，关键在欧洲，包含俄国。国际妇女节是全世界很多国家都庆贺的节日。这一天，妇女们做出的成就得到肯定，不管他们的国藉、民族、语言、文化、经济情况和政治信仰怎样。这个节日源起于20世纪初北美和欧洲的工人运动。

《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)

第三条妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，女性放假半天。