在讨论养老金相关问题时，有一个绕不开的点就是：为什么事退人员和企退人员的养老金差距会这么大？这除了和缴费基数、年限等常规因素有关之外，还有一个主要的历史遗留问题，养老金双轨制度。

什么是养老金双轨制？为什么说取消双轨制是民心所向呢？今天镜仔就来说说这个问题。

养老金双轨制

在2014年以前，我国事业单位和企业单位在养老金方面实行的是双轨制，即事业单位和企业单位在养老金制度上采用两种完全不同的管理模式：企业人员要自己缴费，而机关事业单位人员不用缴费就能领养老金。

一直到2014年10月1日之后，才对此进行了改革，由双轨制变更为并轨制，事业单位职工也需要个人缴纳养老金。自此，养老金第一次打破双轨制，迈开了走上并轨制的道路。

十年过渡期

然而，双轨制的结束并不是一蹴而就的。因为养老金制度的改革，产生了这样一个群体，他们在2014年10月1日之前工作于事业单位，在2014年10月1日之后办理退休。这个群体被叫做退休&”中人&”。

因为退休中人养老金计算问题，国家设立了十年过渡期，即2014年—2024年。在这十年中，退休中人的养老金计发核算采用的是&”新老办法&”对比。最终原因，就是为了平衡老人和中人的养老金待遇的差距。

取消双轨制，才是正确选择

养老金双轨制的存在，造成了同等条件下，缴纳了养老保险的企退人员，拿着低量的养老金；而没有缴纳养老保险的事退人员，却拿着高出几倍的养老金，这是非常不公平的现象。而这种不公平，也间接地制造了退休人员的贫富差距。

所以取消养老保险双轨制，是非常重要的一件事情。