取消大小周后字节跳动首次发薪（降薪近20%）

“鸣，条危，速归”，8月31日，字节跳动的一位员工在内网发出感叹。

这是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日，看着银行短信上的数字，字节跳动员工们在内网上炸开了锅，纷纷表示取消大小周后，到手收入一下少了好几千，甚至上万元。

9月1日，话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

只是加班费没了，怎么能等于薪资普降？互联网行业内人士告诉红星资本局，在字节跳动员工的工资结构中，加班费长期以相对固定的比例存在。因此，取消大小周会让员工综合薪资整体下滑。

不止字节跳动，今年以来，已经有快手、BOSS直聘、VIVO、腾讯光子工作室等互联网企业宣布取消大小周。在业内人士看来，随着互联网行业逐步从野蛮生长走向有序发展，取消大小周会是一种趋势。

什么是“大小周”？

大小周，网络流行词，为部分互联网公司的一种休息方式。是指一个星期上6天班（只休息星期天），接着一个星期上5天班（休息星期六和星期天）；再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天……如此单双休循环。

字节取消大小周

有员工工资少了上万，有员工准备搬家

“没想到来字节后的第一次普调，就是降薪。”在字节工作近一年的鲁艺对红星资本局说。取消大小周后，鲁艺到手的收入减少了17%。

鲁艺算了一笔账，以往大小周的时候，每个月加班两天，字节会付给员工双倍的加班工资，取消大小周后，一下就少了4天的工资。鲁艺感叹：“这4天的工资，相当于很多同事每个月的房租钱。”

鲁艺的同事基本都住在字节总部大楼附近，这里属于北京市海淀区中关村，房租不菲。据鲁艺介绍，字节有房租补贴政策，在公司1.5公里范围内租房，可以享受1500元/月的补贴。但尽管如此，附近的房租对工薪族来说仍然很贵，一间8平米的卧室，每月租金将近4000元。

由于取消大小周后收入减少，鲁艺透露，很多同事已经在计划搬家。但搬到房租更便宜的地方，意味着通勤距离翻好几倍。

在字节内网上，员工们“哀嚎”不断。有人喊着：“鸣，条危，速归”，呼唤创始人张一鸣；还有人冲着高薪跳槽过来，面对减少的收入，直呼“跳槽跳了个寂寞”。

字节员工的情绪很快占领脉脉、微博等社交平台，9月1日，话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

“上一次有关大小周的讨论这么热闹，还是在6月的open day（开放日）上。”在字节工作了近3年的王展告诉红星资本局。6月17日，字节跳动CEO梁汝波在公司的open day上宣布，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

在王展看来，不支持取消大小周的员工，可能面临着沉重的房贷月供或家庭经济压力。王展本以为，内部讨论存在分歧，公司不会这么快取消大小周。没想到7月1日快手宣布取消大小周后，仅过了一周，字节也宣布从8月1日起取消大小周。

彼时王展就想到，到手的工资可能会降低18%，但直到收到银行短信的那一刻，他才真正体会到收入减少的落差。

王展说，他的工资一下少了近6000元，他还不是减少最多的，有研发岗位的同事，因为基础薪资高，一下少了上万元。还有同事正准备在北京买房，少了大小周的加班工资，月供的预算只能往下降。

对于字节员工的“哀嚎”，许多网友并不理解。在话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”下，有不少网友都疑惑到：“只是加班费没了，怎么能等于薪资普降？”

互联网行业内人士告诉红星资本局，由于字节跳动强制推行大小周工作制度，在其员工的工资结构中，加班费长期以相对固定的比例存在，所以此次大小周的取消，会让员工综合薪资整体下降。

王展也向红星资本局解释，谈薪资时，HR会说由于字节是大小周，所以一年会多出一部分钱，员工都默认这部分加班费是算在总包薪资里的。

VIVO、快手也取消大小周

为何员工反应更平淡？

除了字节跳动，快手、VIVO也宣布取消大小周。但与字节跳动不一样，其他3家公司的员工并没有过分激烈的反应，红星资本局发现，这与公司制度及薪资构成有关。

VIVO员工刘语告诉红星资本局，VIVO一直都有大小周制度。因为主营业务是手机，而手机生产线往往都是3班倒，这个传统便延续到了公司。但是，VIVO并没有加班费的说法，周六加班并不计算工时，但是否会影响到年终奖，刘语表示目前还不清楚。

即便周六的工作不像平时那么繁忙与紧迫，但对于刘语来说，“小周”时只休息一天，在社交方面对自己影响很大：“朋友们相约周六，我只能说下周。”

从今年年初开始，VIVO的大小周就已经有了“松动”的迹象。刘语表示，今年开始员工周六到公司可以不做工作相关的事，下午会组织一些分享活动。

8月28日，VIVO在微信公众号宣布，自9月13日起将实行双休工作制。“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”VIVO宣布取消大小周的语气显得轻松愉快。

与刘语有着同样“社交烦恼”的，还有快手的方莹。从事产品工作的方莹，去年8月入职快手后，经历了“正常双休到大小周，再到取消大小周”的过程。

2020年12月底，快手宣布从2021年1月起实行大小周制度，在快手内部被称为“聚焦日”，当时快手正处于赴港上市的关键阶段。

从双休突然转换到大小周的方莹，感受只有一个字“累”。“从身体上来讲，小周的时候，一周要上6天，休息的那一天都拿来补觉了；从社交关系来说，朋友约我，我都得计划一下这周是休两天还是一天；有时候周末要按需加班，碰上单休就很绝望，我连着上过10多天。”方莹对红星资本局说到。

没想到，仅仅过了半年，快手就宣布取消大小周制度。6月24日晚，快手宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

大小周退出历史舞台

将成互联网行业趋势

红星资本局发现，每当一个互联网公司宣布取消大小周，都会在社交平台上引起一波又一波的讨论。

在互联网行业看来，取消大小周会是一种趋势。在移动互联网的红利期，互联网公司都在拼速度，谁能更快地抢占更多的市场和用户，谁就是赢家。但随着互联网行业逐步从野蛮生长走向有序发展，大小周背后的加班文化、996现象也会渐渐退出历史舞台。

除了行业的发展与变化，在刘语看来，监管和大环境的影响也是促进大小周取消的原因。8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个），提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

没了大小周后，鲁艺已经和男友经历了好几次的周末短途旅行；王展有了更多的时间去锻炼身体，想尽快改善自己血脂高的毛病；刘语计划着在每个周末都去爬山、徒步；方莹开心地说到，虽然收入减少了，但是快乐增加了。