关于工资总额组成的规定（工资总额的最新规定全文）

基本触碰薪酬管理的HR，时常会分不清“薪酬总额”“薪水总额”“人工成本”等名词。本小节会详细阐述怎样看待薪酬总额，及其容易和薪酬总额搞混的有关定义。

1薪水总额

薪酬总额和薪水总额是很容易搞混的一对定义。“薪水总额”是用于国家统计的一个概念。这一指标是我国用以把握工资收入的，常常与另一个反映本人支出的“物价指数”指标一起使用。

中国统计局公布的《关于工资总额构成的规定》中详尽明确了薪水总额的概念和组成。薪水总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位所有员工的劳务报酬总额。薪水总额由以下6个组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）必要的时候付款薪水，如图所示。

从组成来说，薪酬总额的范畴比薪水总额广。从金额来说，薪酬总额超过薪水总额。

2人工成本

人工成本是指一定时期内企业在生产运营和提供劳务过程中应用劳动力而造成的各类直接和间接费用总数。人工成本包含员工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、员工住宅费用和别的人工成本开支。其中，别的人工成本开支包含工会经费，企业因招骋员工而实际花费的员工招骋费、咨询费、外聘人员劳务费（留意：不是列支在员工工资总额中），对员工的独特奖赏（如造就发明奖、科技进步奖等），付款推行租用、租赁运营企业的承租方、承包人风险赔偿费，解除劳动关系或终止劳动合同的赔偿费等。如图所示。

薪水总额组成

人工成本组成

某市人力资源和社会保障局公布的2017年该地部分领域人工成本组成状况如图所示。

某市人力资源和社会保障局公布的2017年该地部分领域人工成本组成状况

人工成本是以成本的视角来阐述薪酬。而薪水总额是人工成本的重要构成部分。

3工资薪金总额

工资薪金总额是企业所得税法中提到的定义。

《中华共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的有效薪水、薪酬开支，准许扣减。前述所指薪水、薪酬，是指企业每一纳税年度支付给在本企业就职或是受聘的职工的所有现钱方式或是非现金方式的劳务报酬，包含标准工资、奖金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其和员工就职或是受聘相关的其他支出。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣减问题的通知》（国税函〔2009〕3号）对《中华共和国企业所得税法实施条例》中这一概念做了进一步解释说明：《中华共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业依照本通知第一条要求具体发放工资薪金总数，不包含企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金。属于国有属性的企业，其工资薪金，不能超过政府有关部门赋予的限制金额；超出部分，不可记入企业工资薪金总额，也不得在预估企业应纳税所得额时扣减。

能够得知，工资薪金总额主要用于企业交纳企业所得税前列支（抵扣）。薪水总额和工资薪金总额是一致的。

薪酬总额的测算方法

薪酬总额是企业经营层非常关心的，尤其是以人才为核心竞争力的科技行业、it行业，其薪酬开支占支出比例特别大。因此，清晰地测算薪酬总额是从事薪酬管理工作的HR务必掌握的技能。企业里常见的薪酬总额测算方式有两种：一种是依据薪酬比例测算薪酬总额；另一种是依据盈亏平衡点测算薪酬总额。

1依据薪酬比例测算薪酬总额

依据薪酬比例明确薪酬总额的计算公式为：薪酬总额=薪酬比例×销售额（盈利）。

其中，薪酬比例可使用企业从前的具体薪酬总额费用率，也可参考行业一般费用率水准来决定。依照这类计算方法，企业的薪酬总额关键随企业销售额的转变而改变。

2依据盈亏平衡点测算薪酬总额

盈亏平衡点，是指企业的销售收入与企业的总成本相同，即企业处在既不赢利，也不亏钱的情况。根据盈亏平衡点计算的薪酬总额，一般是企业所许可的最大薪酬成本。

在薪酬设计与管理中，HR常见市场薪酬水准融合岗位价值来定位薪酬水准，根据此方法来决定薪酬总额，属于“正推法”。但运用此方法时，HR要思考“企业的薪酬总成本同公司财务方案是否相一致”。但根据薪酬比例和盈亏平衡点测算的薪酬总额，是基于企业经济条件为主体的办法，属于“反推法”。大家在最终确定薪酬总额时，经常必须“正反融合”，适当应用两种方式。